新たなリストラの形態
新たなリストラの形態 
コロナの影響にて業績不振な企業は
人員削減にて経費を削減する企業
が増えてきました。
企業にとって一番経費がかかるのが
人件費です。
企業がとる人員削減の方法としては
①割増し退職金による早期退職
②子会社、関連会社、下請企業への
出向、その先がなければ取引先への
出向による人件費の折半
などの方法をとってきました。
日本の企業は外資系企業のように
業績が悪いからと言って簡単に
従業員を企業側から解雇することが
できません。
そのため本人から退職してもらう
よう仕向ける策にて人員削減を
おこなってきました。
今新しいリストラ策として従業員の
週休4日制が企業においてすすむ
かもしれません。
企業にとっては出勤した日数のみ
の給与で良いため人件費を圧縮
できます。
また従業員にとっても企業に籍がある
ので最低限の給与はもらえ、副業を
許可している企業ならば副業ができ
たり、スキルアップに時間をかけたり
親の介護をしたりする時間ができる
などメリットも生まれます。
日本企業の終身雇用が崩れて久しい
ですが、コロナの影響にて
日本の企業も直接的なリストラをせず
週休4日制など新しいリストラ策にて
経費削減をおこなっていくのでは
ないかと思われます。
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