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新たなリストラの形態

新たなリストラの形態   

コロナの影響にて業績不振な企業は

人員削減にて経費を削減する企業

が増えてきました。

企業にとって一番経費がかかるのが

人件費です。

企業がとる人員削減の方法としては

@割増し退職金による早期退職

A子会社、関連会社、下請企業への

出向、その先がなければ取引先への

出向による人件費の折半

などの方法をとってきました。

 日本の企業は外資系企業のように

業績が悪いからと言って簡単に

従業員を企業側から解雇することが

できません。

そのため本人から退職してもらう

よう仕向ける策にて人員削減を

おこなってきました。

今新しいリストラ策として従業員の

週休4日制が企業においてすすむ

かもしれません。

企業にとっては出勤した日数のみ

の給与で良いため人件費を圧縮

できます。

また従業員にとっても企業に籍がある

ので最低限の給与はもらえ、副業を

許可している企業ならば副業ができ

たり、スキルアップに時間をかけたり

親の介護をしたりする時間ができる

などメリットも生まれます。

 日本企業の終身雇用が崩れて久しい

ですが、コロナの影響にて

日本の企業も直接的なリストラをせず

週休4日制など新しいリストラ策にて

経費削減をおこなっていくのでは

ないかと思われます。



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